全站站标右侧矩形
入职未签订劳动合同,赔偿标准是怎么样的
2020-02-05   293次

    劳动者证实上岗工作,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同,而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同,因为单位没有主动跟劳动者签约,那么,新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准是什么呢?下面找法网小编为您详细介绍。

  新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准是什么呢?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  一、新劳动法没签劳动合同怎么赔偿?

  1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。

  2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

  二、劳动者可以领取赔偿金的情况

  1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

  2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位与其解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费,或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

  3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。

  上述文章找法网小编为大家详细介绍了新劳动法如何规定未签劳动合同赔偿标准,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。


在线客服
公司地址:浙江温州龙港市财富广场五幢2单元1704室 客服电话:13868687095 客服QQ:8379188
龙港人才网 龙港人才 龙港招聘网 龙港招聘 龙港人才招聘网 龙港人才网 龙港劳务市场网 苍南人才网
//人才联盟 //统计代码
浙ICP备13023982号-98